Chào bạn,

Lời đầu tiên, Luật sư X rất cảm ơn bạn đã lựa chọn Luật sư X làm nơi giải đáp những thắc mắc của mình. Chúng tôi xin được giải đáp thắc mắc của bạn như sau:

Căn cứ pháp lý 

Bộ luật Lao động 2019

Thế nào là hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công; tiền lương; điều kiện lao động; quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Những hợp đồng được giao kết với tên gọi khác; nhưng vẫn có nội dung thỏa thuận về việc làm có trả công; tiền lương; điều kiện lao động; quyền và nghĩa vụ của mỗi bên vẫn được coi là hợp đồng lao động.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động năm 2019; người lao động có các quyền và nghĩa vụ như sau:

Về quyền, người lao động có các quyền sau:

• Làm việc; tự do lựa chọn việc làm; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục.
• Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng; được bảo hộ lao động; làm việc trong môi trường đảm bảo; nghỉ theo chế độ, nghỉ hàng năm có hưởng lương và hưởng phúc lợi tập thể.
• Thành lập, tham gia, hoạt động trong những tổ chức về người lao động. Yêu cầu những quyền và lợi ích phù hợp.
• Từ chối làm việc nếu thấy có nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng.
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng.
• Đình công.
• Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh quyền, người lao động phải thực hiện những nghĩa vụ sau:

• Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước hợp đồng lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.
• Chấp hành kỷ luật, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, giám sát, điều hành của người sử dụng lao động.
• Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm y tế,…

Quyền lợi người lao động được hưởng khi ký hợp đồng lao động

Khi người lao động ký hợp đồng lao động; người lao động sẽ được hưởng nhiều quyền và lợi ích hơn những hợp đồng khác; được pháp luật lao động bảo vệ. Thường những quyền lợi mà người lao động được hưởng sẽ được ghi rõ trong hợp đồng bao gồm:

• Lương thưởng hàng tháng.
• Được công ty trả một phần bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
• Được nghỉ có lương trong một khoảng thời gian nhất định.
• Khi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Giải đáp thắc mắc

Tuy nhiên, theo Luật sư X được biết; hiện tại những hợp đồng mà Grab ký với tài xế xe ôm công nghệ là hợp đồng hợp tác. Chính vì vậy, bạn không được hưởng trợ cấp như đối với hợp đồng lao động.

Mời bạn xem thêm:

• Trường hợp lao động khó khăn do Covid-19 được công đoàn hỗ trợ?
• Người lao động có được hoãn thực hiện hợp đồng lao động hay không?
• Người lao động có quyền làm thêm ngoài giờ tại công ty khác không?

Thông tin liên hệ

Trên đây là tư vấn của Luật sư X về trường hợp của bạn. Để biết thêm thông tin chi tiết hoặc giải đáp những vấn đề pháp lý khó khăn; vui lòng sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật hoặc liên hệ hotline: 0833.102.102.

Trân trọng!