Chào bạn,

Lời đầu xin, rất hân hạnh khi bạn chọn Luật sư X làm nơi giải đáp thắc mắc của bản thân. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin phép được tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý 

Bộ luật Lao động năm 2019

Bộ luật Dân sự năm 2015

Loại hợp đồng 

Trong quan hệ lao động hiện tại có hai loại hợp đồng thường được sử dụng: hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ. Có thể hiểu với hợp đồng dịch vụ; chỉ đơn giản là hợp đồng 1 bên cung cấp sức lao động, 1 bên mua sức lao động đó. Còn với hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Thế nào là lương, thế nào là thưởng?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019; tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Bao gồm: mức lương theo công việc (chức danh), phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Còn thưởng là số tiền; tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứu vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Không trả thưởng cho nhân viên có bị coi là hành vi vi phạm pháp luật không?

Từ quy định về lương và thưởng; cũng như quy định về hợp đồng cho thấy:

Đối với hợp đồng dịch vụ; trong hợp đồng này không tồn tại tiền thưởng. Vậy nên; nếu giữa hai bên đang ký một hợp đồng dịch vụ và người này không trả thưởng cho nhân viên. Hành vi không trả thưởng không bị coi là hành vi vi phạm pháp luật.

Đối với hợp đồng lao động; tiền thưởng là khoản phát sinh nằm ngoài điều chỉnh của hợp đồng lao động. Bên cạnh đó; tiền thưởng hoàn toàn phụ thuộc vào người sử dụng lao động qua việc đánh giá người lao động. Từ đó, tiền thưởng không phải khoản tiền bắt buộc phải trả với người lao động. Hành vi không trả thưởng không phải là hành vi vi phạm pháp luật.

Giải đáp thắc mắc 

Trên thực tế; nhiều chủ shop bán hàng hiện tại thường thỏa thuận miệng thay vì ký hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ. Nên việc xem xét hành vi không trả thưởng của chủ shop có vi phạm hợp đồng hay không là khá khó khăn. Tuy nhiên; kể cả trong trường hợp bạn đã ký hợp đồng lao động với chủ shop thì việc chủ shop không trả lương cho bạn không phải là hành vi vi phạm pháp luật.

Mời bạn xem thêm:

Đuổi việc người lao động để né thưởng Tết có thể bị phạt tù 3 năm

Điều kiện nhận hỗ trợ với người nghỉ việc không lương do dịch Covid?

Thông tin liên hệ

Trên đây là tư vấn của Luật sư X về trường hợp của bạn. Để biết thêm thông tin chi tiết cũng như giải đáp thêm các thắc mắc; vui lòng sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật của Luật sư X hoặc liên hệ hotline: 0833.102.102.

Trân trọng!